Ваш кадровик | Анна Вильданова

На меня напал шкаф с документами Пятница подходит к концу, и я хотела бы поделиться не разбором закона, а тем, как я умудрилась влюбиться в двух своих клиентов. Из всех, кто сейчас у меня на абонентском сопровождении, эти двое - самые первые, с самого начала моей индивидуальной практики. (первая любовь - она такая🥰) Так что эта история немного и про меня тоже. Три года назад всё начиналось одинаково: аудит документов, тревога в глазах руководителя и ощущение, что кадровый учёт держится на честном слове и памяти одного человека. 🟣 У одного я в буквальном смысле встретила шкаф, из которого документы вываливались мне навстречу - полный раздрай, ни системы, ни логики. Еще и несколько юрлиц. 🟣 Второй, совсем другая сфера, другой ритм, другие люди. Но боль та же самая: непонятно, что где лежит, кто за что отвечает и что будет, если завтра придёт проверка. Это была не моя постановка с нуля - это начало пути к порядку и пониманию. С тех пор прошло три с лишним года. Обоих я лично учила кадровому делопроизводству и воинскому учёту, и сейчас он у них не для галочки, а реально работает. Оба с самого начала у меня на абонентском сопровождении и я иногда приезжаю к ним в офис. Не для красивого слова и не поболтать за чашкой кофе (хотя и это тоже), а потому что документы иногда нужно смотреть глазами, а не по фото в переписке. Меня всегда тепло встречают, и, чего скрывать, я тоже рада этим встречам. Если необходимо здесь и сейчас или когда что-то пошло не по плану: ➖увольнение, ➖сложный перевод, ➖приём на работу инстранного гражданина, ➖спорная ситуация, в которой страшно ошибиться. они звонят и мы решаем проблему. Я, можно сказать, их скорая кадровая помощь 🚑 Конечно, порядок в документах ещё не идеальный (нет предела совершенству), т.к. мы строили систему с нуля и это не спринт, а марафон в долгую. И работают они самостоятельно. Но направление верное, и с каждым месяцем спокойнее. Если у вас похожая история - начали с хаоса, растёте, а кадровый и воинский учёт держатся на честном слове, готова взять вас под крыло. Пишите, обсудим 🖤 #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #воинскийучет #ИП #ООО #малыйбизнес #абонентскоесопровождение #HR

🔍 Коллеги, приглашаю принять участие в исследовании эффективности найма в России, которое проводит HR-tech проект Voom. Сейчас на рынке парадоксальная ситуация: резюме на одну вакансию стало больше, но для многих компаний найм по-прежнему остается долгим, дорогим и не всегда предсказуемым. Мы хотим посмотреть на это через данные: какие сроки найма сегодня являются нормой, где возникают основные потери, какие подходы действительно повышают эффективность и насколько сильно отличаются практики компаний между собой. По итогам исследования будет открытый аналитический отчет и расчет Индекса эффективности найма 2026. Для участников это возможность не просто посмотреть очередную статистику по рынку, а сопоставить собственный процесс найма с другими компаниями и понять, где именно есть потенциал для улучшения. Если вы отвечаете за подбор или HR-функцию, буду рада вашему участию. 🔗 Принять участие

Скачивайте Перечень и проверяйте

«Сами всё оценим»: как малому бизнесу провести СОУТ без экспертов и не попасть на штраф Закон наконец-то разрешил малому бизнесу не отдавать сотни тысяч рублей оценщикам за то, что и так очевидно. С 1 сентября 2026 года вступило в силу Постановление Правительства № 39. Оно расширило перечень видов деятельности для упрощенной СОУТ с 12 до 55 позиций. 🅰️🅰️🅰️ Чтобы вы не рылись в официальных документах, я собрала все эти коды в одну таблицу — смотрите ниже. Если ваш основной ОКВЭД есть в этом списке, а штат до 100 человек (и выручка до 800 млн) — вы имеете полное право провести спецоценку самостоятельно. 🚩Как это работает: ➖ Издаете приказ и создаете внутреннюю комиссию (да, прямо у себя в компании). ➖ Берете проверочный лист из Приказа Минтруда № 699н и заполняете его на каждое рабочее место. Там 27 простых вопросов «да/нет»: есть ли шум, химия, подъем тяжестей, специфическая работа за компьютером. ➖Если везде честное «нет» — утверждаете листы, знакомите с ними сотрудников под роспись и подаете декларацию в ГИТ. Всё. Денег оценщикам вы не заплатили, закон соблюли. ⚠️ Где ловушка: Упрощенка работает только до первого честного 👍. Если в проверочном листе вы отметили, что на рабочем месте есть хоть один потенциально вредный фактор, самодеятельность заканчивается. Вы обязаны прекратить её и нанять аккредитованную организацию для полноценных замеров. Попытка схитрить и проставить везде 👎 при реальном наличии вредности — это прямой путь к внеплановой проверке ГИТ и штрафам по ст. 5.27.1 КоАП РФ (до 80 000 ₽ для юрлица). 📚 Нормативная база: Постановление Правительства РФ от 26.01.2026 № 39 (расширение перечня ОКВЭД для упрощенной СОУТ). Приказ Минтруда России от 31.10.2022 № 699н (форма проверочного листа и правила). Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». 💡 Вердикт: Прежде чем подписывать договор с оценочной компанией, откройте таблицу. Если у вас безопасный бизнес из этого списка — собирайте комиссию, заполняйте бумаги и законно оставляйте эти деньги в обороте компании. А если сомневаетесь, как правильно ответить на вопросы листа, чтобы не нарваться на проблемы, пишите в комментарии. Разберем ваши конкретные рабочие места без воды. #СОУТ #охранатруда #МСП #малыйбизнес #ИП #ООО #ТКРФ #426ФЗ #кадровыйаудит #экономиябюджета